“小张，你来回答一下矿井发生透水的预兆？”

“好的，班长，主要有煤层变湿、挂红、挂汗，煤壁变冷……”

2月6日，在河南能源永煤集团陈四楼煤矿2901工作面下顺槽，综掘三队崔志峰班正在利用短暂休息时间，开展班中“每日一题”的学习和提问。

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一直以来，该矿把学习培训作为提升干部职工能力的重要途径，下真功夫、细功夫、巧功夫，努力提升职工的“真功夫”。

“我们坚持‘干啥学啥、缺啥补啥’的原则，根据员工工作岗位和井下现场实际情况及时调整培训重点，培训更有针对性，更加贴近员工工作，培训效果更加突出。”该矿综掘三队技术副队长陈阵介绍说。

多年来，该矿一直不断优化培训模式，早就告别了“大锅饭”的无差别式培训，经常组织人员深入基层区队开展培训问卷调查。

“我们通过问卷调查深入了解员工的思想状况和工作情况，及时掌握其岗位特点和培训需求。”该矿培训科科长郝永科说：“经过统计分析后，我们组织专业技能教师，制定个性化培训方案，满足不同员工的培训要求，帮助员工提升能力本领。”

据了解，该矿充分利用自主研发的“学习强矿”APP，通过“视频学习、每日一练、每月一考、岗位自测”等九大功能模块积极开展“掌上云学习”，员工只需一键登录，便可实现文件学习、视频观看、专业知识测试等“一站式”全员培训、考核，充分满足了员工常态化培训学习需要。

“看！”该矿综掘三队员工赵孝伟拿着手机向笔者介绍说：“这是我们员工编的顺口溜——顶板上下有三层，一基二直三伪顶……”

为解决员工学习兴趣不高、学习效果不够理想的问题，该矿还充分利用“微教育”“短、平、快”的特点，鼓励各单位积极发掘“微教育”在员工培训中的“新”用途，鼓励各区队结合实际，将培训内容编制成“顺口溜”“三句半”“打油诗”等，受到了员工的欢迎。

该矿从工作实际出发，通过补短板强弱项，力促培训多元化、精准化，不断优化培训方式方法，充分激发了职工的学习兴趣和个人潜能。（赵香华 洪文 于春晓）