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“现在不用我安排，每个班岗员都会自主开展安全宣教，积极提出合理化建议，这真是思想一转天地宽呀。”说起实施“1+N+2”培训机制以来的变化，永煤顺和煤矿机运队青安岗分岗长王赛感触颇深。

“除了我所从事的岗位，其他岗位的专业知识我也学到了不少，青安岗培训确实让我受益匪浅。”谈到培训效果，该矿开拓一队青安岗员郝文清激动地说，“而且，现在培训方式也多样了，既能线下现场学，也能线上网络学，别提有多方便了。”

今年以来，顺和煤矿团委深入推进永煤集团团委“青岗保安行动”，依托“青年之家+青安岗”团建品牌示范基地，创新实施“1+N+2”青安岗素质提升培训机制，在丰富岗员培训内容的同时，提升了岗员参加培训积极性，取得了较好的效果。

“1+N+2”培训机制到底是什么？该矿安检科业务主办、青安岗岗长徐井龙为我们作了如下的解答。

“1”就是将“青马工程”作为每次培训的前置重点内容，在每次安全专业培训中前置政治理论学习内容，开展党史学习、红色教育等，进一步增强广大青岗员的岗位责任心，提高岗员的工作使命感。

“N”就是开展“N”项安全专业培训。针对青岗员来自不同队伍、不同专业、不同岗位的实际，充分利用矿内培训资源，结合监督工作重点和岗员需求，每月邀请安检科、通防科、生产科等安全生产专业科室以及生产区队技术骨干授课，培训安全生产法律、法规、技术标准等，扩展青安岗员专业学习覆盖面，提升安全生产和安全监督的素养。

“2”就是采用“线上+线下”双重学习方式，将每次线下培训内容录制成视频发送到网络平台，让因岗位需要无法参加现场学习的青安岗员通过手机等智能终端利用碎片化时间学习，不仅让学习方式更加灵活，而且通过视频回放，可以让参加现场学习的青安岗员也能更好地复盘学习情况，巩固学习成效。

据了解，通过实施“1+N+2”培训机制，顺和煤矿青安岗员不仅开始主动参加培训，主动担责意识也明显增强，月度检查有效隐患率由年初的82%提升至当前的94%，4名青安岗员在上半年公司技术比武活动中取得前十的好名次。（范强强）