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“刮板机出现断链时，两个接近开关监测信号不同步，判断设备故障，自动停机……”7月6日，在永煤顺和煤矿选煤厂，一场青年职工技能提升培训正有声有色地开展着。

自两级公司推行区队班组建设以来，顺和煤矿选煤厂结合自身特点，打造了以青年培训学习、技能提升为目标的“头雁领航”青工学习室。

“我们厂的特点是自动化程度高，而掌握自动化技术的骨干人员较少，应急处理力量薄弱，一旦控制系统出现故障，将对安全生产造成影响，所以青年人才培养是我们区队班组建设的重点。”该厂厂长郑意川说。

该厂集结厂内各专业高级技师、技师组成“头雁”队伍，以学习室为平台，带领青年职工围绕电气自动化、电气维修、机械设备维护、洗选工艺等重点，开展理论学习、实操培训、创新改造等工作。

“学习室分为两个区域，北区是实操平台、接线桌、资料柜，南区是工控机、控制柜、设备模型。”该矿选煤厂副厂长、学习室负责人谢冲介绍，“所有的设施都是我们厂内的技术骨干自主设计制作完成，兼具了电工实操学习、PLC控制系统升级、设备保护装置应用等功能。”

据悉，该学习室内的控制系统由一套微型选煤厂集中控制系统组成，操作原理、步骤基本与实际生产系统一致，在这里设计的控制程序通过试验后，可以直接拷贝到生产控制系统中应用，真正实现了学习培训与生产实践的无缝对接。

为激发学习热情，该厂制定了学习室管理制度，每月不定期组织开展学习活动，对于技能取得提升、实操比武表现优秀、取得创新成果的职工给予一定奖励，激发员工学习的积极主动性。

截至目前，该厂“头雁领航”青工学习室已开展各类学习活动20余次，4名职工提升了电气维修技能，掌握了水位保护、堵塞保护等控制原理，新培养集控系统操作人员2名，实现了让区队班组建设助力安全生产、为青年成长赋能提速的基本目标。（范强强 孙宏伟）