按照国家关于建立医德考评体系有关要求，我院建立健全了医务人员的医德医风档案，落实了有关档案管理，有效激励了医务人员更好地为人民群众服务。

一、健全制度，使医德考评有切实可行的依据。

良好的医德医风是赢得患者信任的保障，我院对医德医风考核十分重视，加强了医德医风领导小组建设，完善医务人员医德医风档案，信息包括基本信息、年度考评资料、所获奖励等内容。明确考评步骤，分别是自我评价、科室意见及医院总评。每年年初以总支（系科）或按照职能部门管理权限，分别成立考评组织，对上一年度全院各级各类人员医德医风执行情况进行综合评价，得出考评分。

二、追求实效，实现医德医风档案的优化利用

为使考核工作进行更为便捷，医德医风档案需要依据百分制开展评价，分值分为优秀、合格、不合格三个档次。具体实践中，把医德医风考评成绩纳入医院综合考评体系，一方面应该把考评结果与工作人员奖惩相联系，另一方面要将医德医风考评结果视为职位晋升和职称评定的重要参考。只有医德考评结果是优秀或者良好水平时，才能参选年度考核的优秀医务人员评选。通过这些措施的实施，医院各科室及工作人员积极性得到了极大调动，营造了良好的工作氛围。

三、多措并举，提升医德医风档案管理的质量

医院加强对医务人员日常医德医风执行情况的收集，及时记录医德医风执行情况，严肃档案管理，执行档案管理应知特定管理人员范围。医德医风档案管理中引入现代信息技术，建立电子医德档案，信息化的管理方式能为档案传递及共享提供便捷，方便用户随时随地获取档案信息。因此，医院需要建立开放式的医德医风管理网络门户，实现定量化的考核方式，推动医德医风档案管理的数字化及网络化，使医德医风档案价值的价值得以凸显。

总之，我院通过持续推进医德医风档案管理工作，提升了医院的服务水平，提高了医院的综合竞争能力，受到社会各界的好评，也使医务人员的医疗行为得到规范，对于树立工作人员良好的医德医风极为重要。（作者：商丘市第一人民医院 刘世界）